PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT DIRGAHAYU SAMARINDA
Penulis : MAYELA ROCHAYATI NGGODE, S.Kes
Abstrak
Kepuasan kerja mempunyai dampak positif yang bermakna terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan juga mempunyai dampak positif terkait kepuasan pelanggan. Tingginya taraf kepuasan kerja yang dimiliki karyawan tentu memiliki semangat kerja yang tinggi, sehingga membuat prestasi kerjanya akan maksimal. Berdasarkan studi pendahuluan yang dilakukan pada perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda, didapatkan secara faktual bahwa karyawan di Rumah Sakit Dirgahayu merasa tidak puas akan pemberian kompensasi disebabkan gaji yang mereka peroleh masih belum sesuai dengan apa yang diharapkan dan pemberian motivasi masih sangat kurang sehingga membuat beberapa karyawan bermalas-malasan dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan crosssectional untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda, sampel terdiri dari 76 responden yang dipilih dengan menggunakan Teknik Accidental Sampling, instrument pengumpulan data berupa kuesioner dengan skala likert, dan analisis dilakukan melalui analisis deskriptif serta uji regreasi linear berganda yang diperoses menggunakan perangkat lunak komputer. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima, yang berarti bahwa kedua variabel independen, yaitu kompensasi (nilai p=0,000) dan motivasi (nilai p=0,001), berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi sebesar 43% terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Oleh karena itu, disarankan agar Rumah Sakit Dirgahayu memperhatikan lebih lanjut dalam memberikan kompensasi kepada perawat serta melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan pemberian kompensasi yang adil, dengan harapan dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja mereka. Kata Kunci : Kompensasi; Motivasi; Kepuasan kerja Kepustakaan : 56, (2018-2023)
Hak Cipta © 2016 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mutiara Mahakam
ENTERWIND
Official Partner